Qu'est ce que le DIF
Il permet au salarié d'acquérir, tous les ans, un crédit d'heures de formation. Il est utilisable à son initiative après accord de son employeur sur le choix de l'action de formation.
L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF.
Pour suivre quelles formations ?
celles liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi : elles vous permettent de suivre les évolutions de votre emploi ou d'évoluer au sein de votre qualification
ainsi que celles de développement des compétences : elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d'obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification.
La formation choisie doit-elle avoir un rapport direct avec le poste que j'occupe ?
En tant que salarié d'un cabinet dentaire, vous avez des besoins précis en matière de compétences et de qualifications. Aussi, un certain nombre d'actions sont sélectionnées chaque année par l'organisme de financement l'OPCA PL ; il accorde à ces actions, dites prioritaires, des financements plus importants. Parmi les actions prioritaires : Actualisation des compétences, Accueil et communication
Le DIF peut aussi être utilisé :
en articulation avec une période de professionnalisation,
pour faire une validation des acquis de l'expérience (VAE),
ou un bilan de compétences.
Chaque année la branche dentaire définit la liste des formations prioritaires au titre du DIF. Ces formations bénéficient d'un financement de l'OPCA PL et de conditions de mise en œuvre particulières.
Le DIF peut être mobilisé sur un large choix d'actions (promotion, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances, qualification, ...). Mais seules les actions dites «prioritaires» par la branche bénéficient d'un financement privilégié auprès de l'OPCA PL.
Mise en œuvre :
Vous avez droit au DIF si vous êtes :
• en contrat à durée indéterminée (CDI) depuis au moins un an,
• en contrat à durée déterminée (CDD) depuis au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Il est utilisable à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur pour des formations :
• Le plus souvent en dehors du temps de travail ; il fait alors l'objet d'une allocation de formation de 50 % de la rémunération nette de référence
• ou pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
Il faut respecter un certain formalisme : c'est au salarié de formuler la demande de DIF, par écrit.
• Dans les 30 jours suivant la demande, l'employeur doit indiquer sa réponse, en principe sous la forme d'un document remis en mains propres, signé par le salarié. L'accord de l'employeur est indispensable pour suivre une formation.
Le financement du DIF :
salariés en CDI : Les frais liés aux actions réalisées dans le cadre du DIF sont pris en charge par l'OPCA PL et/ou l'employeur.
salariés en CDD : La prise en charge financière du DIF est assurée par le FONGECIF.
Que se passe-t-il si l'on n'utilise pas ses droits au DIF pendant 6 ans ?
Un salarié à temps plein qui n'a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus acquérir de droits à formation au titre du DIF. Durant les années suivantes, aucun crédit supplémentaire n'arrivera donc sur le compte DIF en question.
Pour les salariés à temps partiel, c'est le plafond de 120 heures qui s'applique quel que soit le temps mis pour l'atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans.
En revanche, toute action de formation effectuée dans le cadre du DIF vient s'imputer sur le capital acquis. Ainsi le salarié qui avait atteint le plafond de 120 heures tombe à 80 s'il entreprend une formation de 40 heures. Il peut ensuite de nouveau acquérir des droits dans la limite de 120 heures.
Calculez votre quota DIF :
Vous êtes en CDI à temps plein : vous avez droit à 20 H/an
Vous êtes en CDI à temps partiel : vous avez droit à 20 heures X votre temps de travail
En CDD votre DIF est calculé en proportion de la durée de votre contrat, sur la base de 20 heures par an
Ex : titulaire d'un CDD de 9 mois, vous avez droit à un DIF de 20 heures x 9/12 mois = 15 H
L'employeur a l'obligation d'informer chaque salarié, par écrit et annuellement, du total des droits qu'il a acquis au titre du DIF.
Pour suivre quelles formations ?
celles liées à l'évolution des emplois ou au maintien dans l'emploi : elles vous permettent de suivre les évolutions de votre emploi ou d'évoluer au sein de votre qualification
ainsi que celles de développement des compétences : elles vous permettent de progresser dans votre emploi en vue d'obtenir une qualification supérieure ou de changer de qualification.
La formation choisie doit-elle avoir un rapport direct avec le poste que j'occupe ?
En tant que salarié d'un cabinet dentaire, vous avez des besoins précis en matière de compétences et de qualifications. Aussi, un certain nombre d'actions sont sélectionnées chaque année par l'organisme de financement l'OPCA PL ; il accorde à ces actions, dites prioritaires, des financements plus importants. Parmi les actions prioritaires : Actualisation des compétences, Accueil et communication
Le DIF peut aussi être utilisé :
en articulation avec une période de professionnalisation,
pour faire une validation des acquis de l'expérience (VAE),
ou un bilan de compétences.
Chaque année la branche dentaire définit la liste des formations prioritaires au titre du DIF. Ces formations bénéficient d'un financement de l'OPCA PL et de conditions de mise en œuvre particulières.
Le DIF peut être mobilisé sur un large choix d'actions (promotion, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances, qualification, ...). Mais seules les actions dites «prioritaires» par la branche bénéficient d'un financement privilégié auprès de l'OPCA PL.
Mise en œuvre :
Vous avez droit au DIF si vous êtes :
• en contrat à durée indéterminée (CDI) depuis au moins un an,
• en contrat à durée déterminée (CDD) depuis au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Il est utilisable à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur pour des formations :
• Le plus souvent en dehors du temps de travail ; il fait alors l'objet d'une allocation de formation de 50 % de la rémunération nette de référence
• ou pendant le temps de travail, avec maintien de la rémunération.
Il faut respecter un certain formalisme : c'est au salarié de formuler la demande de DIF, par écrit.
• Dans les 30 jours suivant la demande, l'employeur doit indiquer sa réponse, en principe sous la forme d'un document remis en mains propres, signé par le salarié. L'accord de l'employeur est indispensable pour suivre une formation.
Le financement du DIF :
salariés en CDI : Les frais liés aux actions réalisées dans le cadre du DIF sont pris en charge par l'OPCA PL et/ou l'employeur.
salariés en CDD : La prise en charge financière du DIF est assurée par le FONGECIF.
Que se passe-t-il si l'on n'utilise pas ses droits au DIF pendant 6 ans ?
Un salarié à temps plein qui n'a pas utilisé ses droits pendant 6 ans et qui a donc atteint le plafond de 120 heures ne peut plus acquérir de droits à formation au titre du DIF. Durant les années suivantes, aucun crédit supplémentaire n'arrivera donc sur le compte DIF en question.
Pour les salariés à temps partiel, c'est le plafond de 120 heures qui s'applique quel que soit le temps mis pour l'atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans.
En revanche, toute action de formation effectuée dans le cadre du DIF vient s'imputer sur le capital acquis. Ainsi le salarié qui avait atteint le plafond de 120 heures tombe à 80 s'il entreprend une formation de 40 heures. Il peut ensuite de nouveau acquérir des droits dans la limite de 120 heures.
Calculez votre quota DIF :
Vous êtes en CDI à temps plein : vous avez droit à 20 H/an
Vous êtes en CDI à temps partiel : vous avez droit à 20 heures X votre temps de travail
En CDD votre DIF est calculé en proportion de la durée de votre contrat, sur la base de 20 heures par an
Ex : titulaire d'un CDD de 9 mois, vous avez droit à un DIF de 20 heures x 9/12 mois = 15 H